最近對街頭時尚經典百搭防水防滑雨鞋/雨靴 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到街頭時尚經典百搭防水防滑雨鞋/雨靴 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能

商品訊息描述

●經典百搭時尚單品

●防水雨靴，優質PVC材質，抗滑耐磨

●2017熱門商品讓您雨天也可以有型不濕腳，是天氣多變的必備選擇



街頭時尚經典百搭防水防滑雨鞋/雨靴

款式：

平底款

顏色：藍/黑

尺碼：36/37/38/39/40

高筒款

顏色：杏/黑/粉

尺碼：36/37/38/39

1雙 NT$459 原價$950 含運

2雙 NT$878 原價$1900 含運 平均$439/雙

3雙 NT$1257 原價$2850 含運 平均$419/雙

4雙 NT$1636 原價$3800 含運 平均$409/雙

6雙 NT$2334 原價$5700 含運 平均$389/雙

8雙 NT$2952 原價$7600 含運 平均$369/雙

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商品說明：

材質:PVC

款式/顏色:

平底款:2色 藍/黑

高筒款:3色 杏/黑/粉紅

尺寸(正常碼):

平底款36/37/38/39/40

高筒款36/37/38/39

注意事項:

※商品顏色會因電腦螢幕不同，而略有差異，請以實際商品為主。

※測量尺寸會因布料彈性、測量起訖點、人為拉扯等因素，與實際商品尺寸略有誤差，正負2~3cm為正常範圍。



商品訊息特點

平均每雙最低只要369元起(含運)即可購得街頭時尚經典百搭防水防滑雨鞋/雨靴1雙/2雙/3雙/4雙/6雙/8雙，款式：平底/高筒，多色多尺碼任選?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為抵制南韓部署薩德飛彈防禦系統，中國大陸官方頻頻出招，除了中國國家旅遊局上周四(2日)批准當地旅行社3月15日起停止對南韓販賣旅遊套票外，現更傳出官方以消防安全為由，暫停四間樂天商場(Lotte Mart)營業。

根據彭博社報報導，南韓政府相當關切北京當局一連串的措施，貿易部長周亨煥周日(5日)也說：「如果中國違反世界貿易組織(WTO或南韓與中國的自由貿易協定，那不排除訴諸國際法。」

金融市場也遭受嚴重影響，周五開始有關飯店業、化妝品牌及旅遊業的股票都遭拋售，也使得南韓近日股市表現不佳。樂天的高層也尋求南韓政府的幫助，希望能減緩中國大陸市場的業務損失。

為了對抗北韓的彈道飛彈及核武威脅，南韓代總統黃教安認為部署薩德飛彈防禦系統(THAAD)迫在眉睫，然而自樂天與南韓政府進行土地及物業交換，好部署飛彈系統後，限定商品不僅中國大陸抗議聲浪不斷，連南韓民眾都走上街頭抗議，薩德部署已成難解問題。



一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。

勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。

一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。

還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。

今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。

勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。

雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。

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